Calculez votre budget OPCO 2026
en 30 secondes.

C'est quoi, le budget OPCO d'une entreprise ?

Chaque année, votre entreprise verse une contribution formation collectée par l'URSSAF : 0,55 % de la masse salariale en dessous de 11 salariés, 1 % à partir de 11. Cet argent ne disparaît pas. Votre OPCO le mutualise, puis le redistribue en prenant en charge les formations de vos salariés. Ce montant récupérable, c'est votre budget OPCO — les textes officiels parlent de « plan de développement des compétences » (PDC). Non consommé au 31 décembre, il est perdu : les plafonds sont annuels.

Combien ? Tout dépend de votre branche. La moitié des plafonds publiés par les OPCO se situe entre 2 500 et 5 000 € par an pour une entreprise de moins de 11 salariés, avec une médiane autour de 4 800 €. Et les écarts sont réels : de 500 € dans certaines branches à 15 000 € dans d'autres.

Comment le simulateur calcule votre budget OPCO

1. Votre SIREN. On retrouve votre entreprise dans les bases publiques (recherche-entreprises.api.gouv.fr) : raison sociale, effectif, code NAF, convention collective.
2. Votre OPCO. L'IDCC de votre convention détermine votre opérateur de compétences parmi les 11 OPCO existants.
3. Votre plafond. On affiche le montant publié par votre OPCO pour votre branche et votre effectif, avec la source officielle.

Quand un OPCO n'a pas publié de plafond pour une branche, le simulateur le dit. Pas de chiffre inventé : un indicateur de confiance, et la marche à suivre pour obtenir le montant auprès de votre conseiller.

Ce budget se cumule avec les autres financements publics de la formation : le CPF de vos salariés, les aides régionales, les dispositifs France Travail (AFPR, POEI) et, pour les dirigeants non salariés, l'AGEFICE ou le FIF-PL. Le détail dispositif par dispositif est dans notre guide du financement OPCO.