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Calculateur CUFPA 2026
(Cotisation formation pro)

Calculez votre cotisation annuelle CUFPA 2026 (Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l'Alternance) à partir de votre masse salariale et effectif. Barèmes officiels mis à jour 2026.

€ / an

Total des rémunérations brutes versées sur 12 mois (DSN). Exemple : 500 000 € pour une PME de 10 salariés à ~50 000 € de salaire moyen.

sal.

Effectif moyen ETP sur 12 mois. Seuil clé : 11 salariés.

€

Optionnel. Majoration de 1% sur cette part (CPF salariés CDD).

Cotisation totale annuelle
0 €—
0 % de la masse salariale
CFP — Contribution Formation Pro
0 €
Taxe d'apprentissage (0,68%)
0 €
dont part principale (87% → OPCO/CFA)
0 €
dont solde libre 13% (à affecter via SOLTéA)
0 €
💡 À savoir : la CUFPA est collectée mensuellement par l'URSSAF avec les autres cotisations sociales puis reversée à votre OPCO. Vous n'avez aucune démarche spécifique à effectuer pour bénéficier des dispositifs OPCO (PDC, alternance).

Comment ça marche ?

La CUFPA fusionne depuis 2019 la Contribution Formation Professionnelle (CFP) et la Taxe d'Apprentissage (TA). Elle est due par toutes les entreprises employant au moins 1 salarié.

Taux 2026 :

  • Entreprises < 11 salariés (TPE) : CFP de 0,55 % de la masse salariale brute
  • Entreprises 11+ salariés : CFP de 1,00 % de la masse salariale brute
  • Toutes tailles (sauf exemption TPE) : Taxe d'apprentissage 0,68 % (87 % part principale + 13 % solde libre via SOLTéA)
  • Salariés CDD : majoration de 1 % sur la part CDD de la masse (financement renforcé CPF des CDD)

Total typique : ~1,68 % de la masse salariale pour une entreprise de 11+ salariés (sans CDD), ~1,23 % pour une TPE assujettie.

→ Voir la définition complète CUFPA · Comprendre l'OPCO · Identifier mon OPCO

FAQ

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la CUFPA ?
La CUFPA (Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l'Alternance) est la cotisation obligatoire que chaque entreprise française verse pour financer la formation professionnelle et l'alternance. Elle fusionne depuis 2019 l'ancienne Contribution Formation Professionnelle (CFP) et la Taxe d'Apprentissage. Elle est collectée mensuellement par l'URSSAF avec les autres cotisations sociales.
Quel est le taux CUFPA en 2026 ?
Le taux dépend de l'effectif : entreprises de moins de 11 salariés (TPE) → CFP de 0,55 % de la masse salariale + taxe apprentissage 0,68 % (sauf exemption). Entreprises de 11 salariés et plus → CFP de 1,00 % + taxe apprentissage 0,68 %. Total typique : ~1,68 % pour 11+ salariés, ~1,23 % pour TPE assujettie.
Comment se répartit la taxe d'apprentissage de 0,68 % ?
87 % constitue la part principale qui finance directement les CFA et OPCO via France Compétences. Les 13 % restants forment le solde libre que l'employeur peut affecter à l'établissement de son choix (lycée pro, école, université) via la plateforme SOLTéA, entre mars et octobre chaque année.
Quelle est la majoration CDD de 1 % ?
Une majoration de 1 % de la masse salariale s'applique sur la part des rémunérations versées aux salariés en CDD (hors contrats aidés et alternance). Cette contribution finance le CPF renforcé des salariés en CDD. Elle s'ajoute à la CUFPA classique et concerne toutes les tailles d'entreprise.
Faut-il déclarer la CUFPA séparément ?
Non. Depuis 2022, la CUFPA est entièrement intégrée à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle gérée par l'URSSAF. Aucune déclaration spécifique au format papier ou électronique n'est requise — l'URSSAF reverse automatiquement à votre OPCO.
Comment bénéficier des dispositifs OPCO en contrepartie ?
C'est automatique. Dès que votre entreprise paye la CUFPA via l'URSSAF, l'OPCO de votre branche dispose des fonds pour financer le PDC, l'alternance, le Pro-A et le CPF co-construit de vos salariés. Aucune cotisation supplémentaire ni démarche d'inscription : il suffit de soumettre une demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.