Comment ça marche : les droits en euros
Depuis 2019, le CPF est monétisé : il s'exprime en euros, plus en heures. Chaque année d'activité professionnelle génère un montant fixe, cumulable dans le temps.
| Statut | € par an (temps plein) | Plafond cumul |
|---|---|---|
| Salarié qualifié (CAP ou plus) | 500 € | 5 000 € |
| Salarié non qualifié (infra-bac) | 800 € | 8 000 € |
| Travailleur handicapé (RQTH) | 800 € | 8 000 € |
| Indépendant (TNS) cotisant CFP | 500 € | 5 000 € |
En temps partiel, les droits sont proratisés selon la quotité. Un salarié qualifié à 80 % cumule 400 €/an, plafonné toujours à 5 000 €.
Le reste à charge 2026 : 150 € depuis le 30 mars
Depuis le 30 mars 2026, l'arrêté ministériel revalorise le reste à charge forfaitaire CPF à 150 € par formation. Ce ticket modérateur s'applique sur l'essentiel des formations financées via moncompteformation.gouv.fr, peu importe le coût total. Une formation à 800 € avec 800 € de droits CPF demande donc 150 € de la poche du salarié ; une formation à 3 000 € avec 3 000 € de droits coûte également 150 €.
Quatre situations exonèrent de ce reste à charge : les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail bénéficient d'une exonération intégrale ; un abondement employeur dans le cadre du CPF co-construit absorbe le ticket via l'OPCO ; un cofinancement France Travail, Région ou Agefiph couvre aussi le forfait ; enfin, le Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) dispense intégralement du reste à charge.
Avant 2026, le forfait valait 102 € indexés. C'est 47 % de hausse en moins de deux ans.
Exceptions : quand le reste à charge n'est pas dû
- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail : exonération intégrale, le ticket est pris en charge.
- Abondement employeur : si l'employeur finance une partie via l'OPCO (CPF co-construit), le ticket est absorbé par l'abondement.
- Cofinancement France Travail, Région ou Agefiph.
- Projet de Transition Professionnelle (PTP), ex-CIF, pour changement de métier.
RNCP ou RS : deux répertoires, deux plafonds
Le CPF finance uniquement les formations certifiantes. Une formation sur-mesure, un coaching ou une action non inscrite dans un répertoire officiel n'est pas éligible, même si l'organisme est Qualiopi. Il existe deux répertoires officiels, tous deux tenus par France Compétences — et ils ne se plafonnent pas de la même façon.
RNCP — Répertoire National des Certifications Professionnelles
Ce sont des diplômes et titres complets débouchant sur un métier : CAP, Bac Pro, BTS, BUT, licence pro, master, titre professionnel (TP), CQP de branche. Les formations RNCP sont classées par niveau (du niveau 3 — CAP — au niveau 8 — doctorat) et identifiées par un code RNCP unique.
Plafond CPF sur une formation RNCP : aucun plafond spécifique. Seul votre cumul CPF personnel (5 000 € ou 8 000 €) limite la prise en charge. Parfait pour les parcours longs et diplômants.
Exemples : Titre pro Développeur web et web mobile (RNCP 37674), BTS Support à l'Action Managériale (RNCP 35645), Licence pro Métiers du numérique.
RS — Répertoire Spécifique
Ce sont des certifications transverses ou complémentaires qui attestent de compétences précises, sans qualification professionnelle complète :
- TOEIC, Linguaskill, DCL — certifications de langue
- TOSA, ICDL (ex-PCIE) — bureautique, outils numériques
- Permis B (sous conditions), permis poids lourd
- Habilitations spécifiques (électrique, sécurité, amiante…)
- Certifications de logiciels métier (SAP, Salesforce, etc.)
Plafond CPF sur une formation RS : 1 500 € par demande de formation. Ce plafond s'ajoute au plafond de cumul individuel — c'est le plus bas des deux qui fait foi. Pensez-y pour les formations courtes type langues ou bureautique.
Vérifiez toujours qu'une formation est inscrite RNCP ou RS sur francecompetences.fr avant de vous inscrire. Une certification expirée ne permet plus d'utiliser le CPF.
Autres plafonds pratiques par type de prestation
Au-delà du cumul individuel et du plafond RS, certaines prestations ont leurs propres enveloppes indicatives sur la plateforme moncompteformation :
| Type de formation / prestation | Plafond CPF indicatif |
|---|---|
| Formation RS (toute certification au Répertoire Spécifique) | 1 500 € / demande |
| Formation RNCP (diplômes et titres) | Pas de plafond spécifique |
| Bilan de compétences | ~ 2 000 € |
| VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) | ~ 3 000 € |
| Permis B (voiture) | ~ 1 500 € |
| Permis poids lourd (C, CE, D) | Selon coût réel |
Ces plafonds peuvent être revus chaque année. Ils s'appliquent à la somme des droits mobilisés — si votre cumul CPF individuel est déjà inférieur à ce seuil, c'est lui qui fait foi.
Comment utiliser son CPF : le parcours
- Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr avec FranceConnect+.
- Consultez votre solde en euros.
- Recherchez la formation : filtrez par lieu, format (présentiel / distanciel / hybride), note des précédents stagiaires, certification visée.
- Vérifiez le code RNCP ou RS affiché, la durée et le tarif.
- Lancez l'inscription. Le ticket modérateur (150 € sauf exception) et l'abondement éventuel sont calculés automatiquement.
- Réglez le reste à charge par carte bancaire.
- Si la formation est sur le temps de travail, demandez l'accord de l'employeur avec le préavis requis (60 jours si formation < 6 mois, 120 jours sinon).
PDC (employeur) ou CPF (salarié) : lequel mobiliser ?
Le Plan de Développement des Compétences est mobilisé par l'employeur via l'OPCO. Le CPF est individuel, à l'initiative du salarié. Les deux sont cumulables via le CPF co-construit, souvent le montage le plus intéressant pour les formations longues.
Voir le comparatif complet PDC vs CPF →