Outil gratuit · Apprentissage 2026
Combien coûte un apprenti
Combien coûte un apprenti
à votre entreprise ?
Calculez le coût employeur réel d'un apprenti en 2026 : NPEC OPCO (pris en charge à 100 %), salaire selon âge × année, aide unique 6 000 €. Référentiels officiels France Compétences.
Coût employeur net total
0 €—
NPEC pris en charge par l'OPCOVersé directement au CFA — l'employeur ne paie rien
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Salaire annuel total—
0 €
Aide unique employeur1re année, < 250 sal.
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💡 Bonus : exonération URSSAF jusqu'à 79 % du SMIC pour l'employeur.
Crédit d'impôt apprentissage possible dans certains secteurs.
Le coût employeur réel est donc encore plus faible en pratique.
Comment lire ce résultat ?
Le coût d'un apprenti se décompose en 3 blocs :
- NPEC (Niveau de Prise En Charge) : tarif officiel France Compétences que l'OPCO verse directement au CFA. L'employeur ne paie rien pour la formation théorique.
- Salaire de l'apprenti : pourcentage SMIC selon âge et année (D6222-26). C'est le seul vrai coût employeur.
- Aide unique 2026 : 6 000 € versés par l'État pour la 1re année, déductibles du salaire (entreprise < 250 sal., contrat ≤ Master).
En pratique : un apprenti BTS de 19 ans coûte environ 9 000 €/an net à l'employeur après aide, vs un junior sous CDD à ~30 000 €/an. Avantage économique majeur pour les TPE/PME.
→ Définition contrat d'apprentissage · Comprendre le NPEC · Choisir un CFA
FAQ
Questions fréquentes
Combien coûte vraiment un apprenti à mon entreprise en 2026 ?
Un apprenti coûte uniquement le salaire (% du SMIC selon âge × année), souvent 7 000 à 12 000 €/an. La formation théorique au CFA est intégralement payée par votre OPCO via le NPEC. L'aide unique 2026 de 6 000 € (1re année, entreprises < 250 sal.) réduit encore ce coût. En pratique : un apprenti BTS de 19 ans coûte ~9 000 €/an net après aide, vs ~30 000 €/an pour un junior CDD.
Qu'est-ce que le NPEC et qui le fixe ?
Le NPEC (Niveau de Prise En Charge) est le tarif officiel que France Compétences fixe pour chaque certification d'apprentissage. Il varie de ~5 000 € à ~16 000 €/an selon la complexité et la durée. Les branches négocient leurs propres NPEC qui peuvent être supérieurs au plancher. L'OPCO verse le NPEC directement au CFA — l'employeur n'avance rien.
L'aide unique de 6 000 € est-elle reconduite en 2026 ?
Oui. L'aide unique employeur a été prolongée pour 2026 par décret. Elle s'élève à 6 000 € pour la 1re année d'un contrat d'apprentissage, versée à l'employeur en 4 fois (avec versement effectif au début de chaque trimestre). Elle est ouverte aux entreprises de moins de 250 salariés pour des contrats préparant un diplôme jusqu'au niveau Master inclus.
Comment sont calculés les pourcentages SMIC du salaire apprenti ?
Le Code du travail (D6222-26) fixe les pourcentages selon l'âge et l'année : 16-17 ans : 27% (1re année) à 55% (3e). 18-20 ans : 43% à 67%. 21-25 ans : 53% à 78%. 26 ans et + : 100% du SMIC dès la 1re année. Certaines conventions de branche prévoient des minima conventionnels supérieurs — vérifier votre IDCC.
Quelles charges sociales l'employeur paie-t-il sur le salaire apprenti ?
Exonération URSSAF jusqu'à 79 % du SMIC pour l'employeur. Au-delà (apprenti 26+ ans payé à 100 % SMIC), seules les cotisations patronales standard s'appliquent. Crédit d'impôt apprentissage possible dans certains secteurs. En pratique, le coût employeur réel est encore plus faible que la somme des salaires bruts.
Le NPEC peut-il varier selon mon OPCO ?
Oui. Chaque branche professionnelle négocie son propre NPEC pour les certifications de son secteur. Par exemple : un Bac Pro peut avoir un NPEC de 6 800 € chez OPCOMMERCE et 8 200 € chez OPCO 2i. Les valeurs affichées par notre simulateur sont des moyennes nationales France Compétences ; la valeur exacte de votre branche est consultable sur francecompetences.fr.