OPCO EP — Opérateur de compétences des entreprises de proximité
Artisanat, coiffure, automobile, pharmacie
En 2026, OPCO EP couvre 55 branches professionnelles dans le secteur Artisanat, TPE de proximité. Cet OPCO collecte la contribution formation des entreprises rattachées à ces conventions collectives et redistribue le budget aux employeurs qui en font la demande. Le plafond annuel de prise en charge varie de 500 à 30 000 € par salarié selon la branche et la taille de l'entreprise. Pour mobiliser un financement, l'employeur dépose une demande de prise en charge auprès de OPCO EP avec le devis d'un organisme de formation obligatoirement certifié Qualiopi, et l'attestation INSEE de l'entreprise. L'instruction prend en moyenne 30 à 60 jours. Une fois validée, OPCO EP paie directement l'organisme, sans avance de trésorerie pour l'employeur. Tout commence donc par identifier sa convention collective : elle se lit sur les bulletins de paie ou se dérive du SIRET via les données INSEE.
OPCO EP accompagne les entreprises de proximité — artisanat, commerces indépendants et professions libérales. Il regroupe 54 branches professionnelles couvrant plus de 540 000 entreprises et 3 millions de salariés. Il s'adresse principalement aux TPE, avec un fort appui sur l'apprentissage, la qualification et la transmission des savoir-faire. OPCO EP est le plus grand financeur français de l'apprentissage en nombre de contrats.
En France, 11 OPCO ont été désignés par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 pour gérer la formation professionnelle. Chaque OPCO couvre un ensemble de branches professionnelles et accompagne les entreprises concernées dans le financement et l'ingénierie des dispositifs de formation.
OPCO EP finance votre plan de développement des compétences, vos contrats d'apprentissage et de professionnalisation, vos actions en situation de travail (AFEST), les bilans de compétences et les Validations des Acquis de l'Expérience (VAE) de vos salariés.
OPCO EP mobilise l'ensemble des dispositifs de formation professionnelle continue prévus par le Code du travail. Chacun répond à un besoin précis : montée en compétences, reconversion, transmission ou certification.
Finance les formations décidées par l'employeur pour adapter les compétences des salariés, maintenir leur employabilité ou les faire évoluer. Plafond annuel par salarié selon la branche.
Formation au poste de travail, encadrée par un formateur interne ou externe, avec phases réflexives formalisées. Reconnue comme action de formation à part entière depuis 2018.
Alternance école / entreprise qui mène à un diplôme ou une qualification professionnelle. Prise en charge intégrale du coût pédagogique + rémunération partielle de l'apprenti.
Permet d'obtenir une certification (diplôme, titre, CQP) par la reconnaissance de l'expérience professionnelle. L'OPCO finance l'accompagnement, le passage du jury et les formations complémentaires.
Évaluation des compétences, aptitudes et motivations pour construire un projet professionnel ou de formation. Durée moyenne 24 h sur 2 à 3 mois, réalisé par un organisme agréé.
Un doute sur votre rattachement ? Lancez une simulation : votre OPCO est identifié automatiquement à partir de votre SIREN et de votre convention collective.
Besoin de déposer un dossier ou de vérifier une information ? Voici comment contacter directement OPCO EP. Pour un accompagnement de bout en bout sur votre dossier de financement, nos experts en financement public prennent le relais sous 24 h.