Ce qu'AKTO a annoncé
Dans une brève publiée le 27 août 2026, AKTO demande aux entreprises de moins de 50 salariés de 9 de ses branches « de ne pas déposer de nouveaux dossiers formation sur le PDC pour 2026 ». Autrement dit : plus aucune prise en charge sur le plan de développement des compétences d'ici la fin de l'année pour ces branches.
Les 9 branches concernées :
- Activités du déchet
- Autoroutes
- Commerces de gros
- Commerces de quincaillerie
- Enseignement privé non lucratif
- Entretien et location textile
- Organismes de formation
- Services d'eau et d'assainissement
- Travail mécanique du bois
Une première annonce mi-juillet visait 8 branches ; la liste s'est allongée fin août. Si votre entreprise compte 50 salariés ou plus, ou si elle relève d'une autre branche AKTO (propreté, hôtellerie-restauration, sécurité, travail temporaire...), vous n'êtes pas concerné à ce stade.
La branche dont vous relevez se lit sur votre convention collective, identifiée par un numéro IDCC. Il figure sur les bulletins de paie de vos salariés, en général dans le bloc d'en-tête. Un commerce de gros alimentaire relève par exemple de l'IDCC 573, un organisme de formation de l'IDCC 1516.
Si vous ne l'avez pas sous la main, notre convertisseur IDCC ↔ OPCO retrouve votre convention collective et votre opérateur de compétences à partir de plus de 4 200 IDCC référencés. Et le seuil des 50 salariés s'apprécie en effectif moyen équivalent temps plein sur les 12 derniers mois : une entreprise qui oscille autour de la barre a intérêt à vérifier son effectif retenu avant de conclure qu'elle est bloquée.
Un cas concret
Prenons un négoce de matériaux de 12 salariés, branche commerces de gros, qui avait prévu de former deux caristes en novembre. Le dossier PDC qu'il comptait déposer ne sera pas pris en charge : l'enveloppe est fermée.
Ses options réelles : décaler le dépôt à janvier 2027, quand les nouvelles enveloppes ouvriront ; vérifier si sa branche dispose d'un budget conventionnel encore ouvert chez AKTO ; ou passer par le CPF des salariés si la formation est certifiante, un CACES l'est. Dans ce dernier cas, l'employeur peut compléter le solde CPF manquant et prendre en charge le reste à charge de 150 €. La formation a lieu en novembre comme prévu, financée autrement.
Pourquoi l'enveloppe est vide
Le PDC des entreprises de moins de 50 salariés est financé par une dotation de l'État, versée aux OPCO via France Compétences. AKTO l'écrit sans détour : cette dotation « a été réduite » en 2026, et l'enveloppe attribuée à ces branches « a été intégralement engagée ».
Petit rappel du circuit, parce qu'il explique la panne : votre entreprise verse chaque mois sa contribution formation à l'URSSAF (0,55 % de la masse salariale pour les moins de 11 salariés, 1 % au-delà). Ces sommes remontent à France Compétences, qui redistribue ensuite des dotations aux 11 OPCO, dont une dédiée au PDC des entreprises de moins de 50 salariés. Ce que vous pouvez mobiliser ne dépend donc pas de ce que vous avez cotisé, mais de l'enveloppe que l'État alloue chaque année. Quand elle baisse, le robinet se ferme, même si vos cotisations, elles, n'ont pas diminué.
Faute de visibilité sur les versements de l'État, AKTO fonctionnait cette année avec des budgets prévisionnels trimestriels. Les fonds des deux premiers trimestres ont été consommés, et il n'y a plus rien à distribuer pour le reste de 2026 dans ces branches.
Ce n'est pas un cas isolé dans son principe : chaque branche dispose d'une enveloppe mutualisée annuelle, et les branches très demandeuses la vident parfois dès l'été. Ce qui change ici, c'est l'ampleur : une suspension formelle, annoncée publiquement, sur 9 branches d'un coup. Et rien ne garantit que les autres OPCO ne connaîtront pas des tensions comparables d'ici décembre.
Ce qui reste finançable chez AKTO
La suspension ne touche que le PDC sur fonds légaux. AKTO liste ce qui continue de fonctionner normalement :
- les financements sur le budget « plan conventionnel » de votre branche, quand il existe ;
- les formations collectives du catalogue Espace Formation ;
- les contrats d'apprentissage ;
- l'aide à la fonction tutorale et de maître d'apprentissage ;
- les contrats de professionnalisation ;
- les périodes de reconversion.
Si votre projet de formation peut passer par l'un de ces canaux, le dossier reste possible dès aujourd'hui. Un recrutement en alternance, par exemple, n'est pas concerné par la suspension.
Les plans B hors AKTO
Le PDC n'est pas le seul financement public mobilisable pour former un salarié. D'ici la réouverture des enveloppes en janvier 2027, plusieurs pistes restent ouvertes :
- Le CPF du salarié, éventuellement co-construit. Si la formation vise une certification RNCP ou RS, le salarié peut mobiliser son compte personnel de formation, et vous pouvez abonder le complément. Le reste à charge de 150 € peut aussi être pris en charge par l'employeur.
- France Travail, pour les recrutements : la POEI et l'AFPR financent la formation d'un demandeur d'emploi avant embauche, hors budget OPCO.
- Les aides régionales, qui cofinancent certaines formations selon la région et le secteur.
- Le crédit d'impôt formation du dirigeant, si c'est vous qui vous formez.
Le bon réflexe : vérifier tous les financements auxquels votre entreprise a droit avant de renoncer ou de payer plein pot. Notre simulateur identifie vos dispositifs mobilisables à partir de votre SIRET, gratuitement.
Ce que cette annonce dit de 2026
L'année est tendue pour le financement public de la formation : dotations de l'État en baisse sur le PDC des petites entreprises, réforme de la TVA des OPCO et fin de la subrogation au 1er octobre, reste à charge CPF relevé à 150 €. Les budgets existent encore, mais ils se consomment vite et les règles se durcissent en cours d'année.
Concrètement, pour 2027 : déposez vos gros dossiers PDC entre janvier et avril. C'est déjà notre conseil de longue date pour les branches denses, ça devient la règle de survie partout.
Un doute sur votre branche, votre enveloppe ou le bon dispositif pour un projet précis ? Échangez avec un de nos spécialistes en financement public : il vérifie ce qui est encore mobilisable pour votre cas avant la fin de l'année.
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Questions fréquentes
Quelles branches AKTO sont touchées par la suspension du PDC ?
Neuf branches, pour les entreprises de moins de 50 salariés : activités du déchet, autoroutes, commerces de gros, commerces de quincaillerie, enseignement privé non lucratif, entretien et location textile, organismes de formation, services d'eau et d'assainissement, et travail mécanique du bois. Les autres branches AKTO (propreté, HCR, sécurité, travail temporaire...) ne sont pas concernées à ce stade.
Mon dossier PDC déjà accepté par AKTO est-il remis en cause ?
Non. La consigne d'AKTO porte sur les nouveaux dépôts : « ne pas déposer de nouveaux dossiers formation sur le PDC pour 2026 ». Les dossiers déjà engagés suivent leur cours normal.
Jusqu'à quand dure la suspension du PDC chez AKTO ?
La consigne vaut pour les dossiers 2026. Les enveloppes du plan de développement des compétences sont annuelles : de nouveaux budgets seront ouverts en janvier 2027, sous réserve de la dotation que l'État versera aux OPCO.
Quels dispositifs restent finançables chez AKTO malgré la suspension ?
Le budget plan conventionnel de branche, les formations collectives Espace Formation, les contrats d'apprentissage, l'aide à la fonction tutorale, les contrats de professionnalisation et les périodes de reconversion continuent de fonctionner normalement.
Comment financer une formation en attendant la réouverture des enveloppes ?
Quatre pistes principales : le CPF du salarié (éventuellement abondé par l'employeur), la POEI ou l'AFPR de France Travail pour former avant une embauche, les aides régionales selon votre territoire, et le crédit d'impôt formation pour le dirigeant. Un simulateur par SIRET permet de vérifier en 30 secondes ce qui est mobilisable.
Les autres OPCO risquent-ils la même suspension ?
Aucune autre suspension formelle n'est annoncée à ce jour, mais le mécanisme est le même partout : la dotation de l'État pour le PDC des moins de 50 salariés a baissé en 2026 et les enveloppes de branche se consomment vite. Le conseil vaut pour tous : déposer ses dossiers en début d'année civile.
