Mathieu dirige une agence de travail temporaire à Grenoble. Trois permanents, une centaine d'intérimaires placés chaque mois dans des entreprises industrielles et logistiques de l'Isère. Son défi : maintenir l'employabilité de ses intérimaires avec des formations CACES et habilitations électriques, sans compromettre la rentabilité de l'agence. Sa question : qui paie ?
La réponse tient en trois lettres : FAF.TT. Ce fonds d'assurance formation, spécifique au travail temporaire, finance les formations des intérimaires et des permanents des agences. Il est alimenté par une contribution obligatoire des entreprises de travail temporaire, calculée sur la masse salariale des intérimaires qu'elles emploient. Mais accéder aux bons financements au bon moment demande de connaître les règles du jeu.
FAF.TT : le fonds dédié au secteur du travail temporaire
FAF.TT est l'organisme paritaire collecteur des contributions formation du secteur du travail temporaire. Il finance deux catégories de formations :
Les formations de sécurité et formations obligatoires : CACES (conduite d'engins), habilitations électriques, SST (sauveteur secouriste du travail), habilitations chimiques, formations incendie. Ces formations sont souvent exigées par les entreprises utilisatrices avant tout début de mission. FAF.TT prend en charge les coûts pédagogiques selon des barèmes actualisés chaque année.
Les formations qualifiantes et certifiantes : CQP (certificats de qualification professionnelle de branches), titres professionnels, VAE. Ces parcours visent à faire monter les intérimaires en compétences durablement et à les rendre plus employables sur plusieurs secteurs d'activité.
Pour accéder au financement FAF.TT, l'agence doit être à jour de ses contributions. La demande se fait avant le démarrage de la formation, via l'espace en ligne de FAF.TT. Le montant accordé dépend du type de formation, de la durée et du barème en vigueur.
Pour vérifier rapidement les plafonds applicables à votre agence selon sa taille et ses effectifs intérimaires, lancez la simulation sur Mon opco" class="glossary-link" title="Définition glossaire">Budget OPCO : l'outil couvre les principales branches du travail temporaire et vous donne une première estimation en quelques minutes.
Le CPF des intérimaires : un droit identique aux autres salariés
Depuis l'intégration du CPF-I dans le régime général en 2019, les intérimaires alimentent leur Compte Personnel de Formation selon les mêmes règles que tout salarié. Chaque heure de travail en mission génère des droits CPF, dans la limite des plafonds légaux.
Concrètement, un intérimaire qui a cumulé plusieurs années de missions dispose d'un solde CPF mobilisable pour financer des formations de son choix, y compris des certifications qui améliorent son profil auprès des entreprises utilisatrices.
Ce qui change pour une ETT :
- [ ] L'agence n'a pas à avancer les fonds CPF : c'est la Caisse des dépôts qui gère le paiement direct à l'organisme de formation.
- [ ] L'intérimaire peut mobiliser son CPF sur ou hors temps de mission, selon accord avec l'agence.
- [ ] Si la formation se déroule pendant une mission, l'agence et l'entreprise utilisatrice doivent s'entendre sur les modalités (remplacement, décalage de mission).
- [ ] Pour un CPF co-construit (l'agence abonde le solde de l'intérimaire), un accord écrit est nécessaire avant le démarrage.
Pro-A : la reconversion par l'alternance pour vos intérimaires
Le dispositif Pro-A est accessible aux intérimaires en contrat de mission, à condition que la certification visée figure dans la liste établie par la branche du travail temporaire. Il permet à un intérimaire de suivre un parcours qualifiant en alternance tout en maintenant son revenu.
Pour une ETT, Pro-A représente un outil intéressant pour fidéliser ses meilleurs intérimaires sur des qualifications rares (maintenance industrielle, logistique spécialisée, conduite d'engins lourds) et sécuriser leur employabilité à long terme.
La prise en charge du coût pédagogique et une partie de la rémunération peuvent passer par FAF.TT selon les conditions de la branche. Un conseiller FAF.TT peut préciser les conditions d'accès et les barèmes applicables à votre situation.
France Travail et aides régionales : les relais pour la transition vers l'emploi durable
Quand un intérimaire fidèle souhaite passer en CDI (que ce soit chez l'agence via le CDI intérimaire, ou chez une entreprise utilisatrice), d'autres financeurs publics entrent en jeu :
- France Travail (via l'AFPR ou l'AIF) : si une embauche en CDI est envisagée, France Travail peut financer une formation préalable à l'embauche, réduisant le coût pour l'employeur qui recrute.
- AGEFICE : si Mathieu en tant que gérant non-salarié souhaite se former lui-même sur des compétences de gestion, le financement passe par l'AGEFICE.
- Aides régionales : les Régions disposent souvent de fonds spécifiques pour la formation dans les secteurs en tension (logistique, industrie, BTP). En Auvergne-Rhône-Alpes, le FRAC peut co-financer des parcours qualifiants pour les actifs précaires, intérimaires inclus.
L'articulation FAF.TT / CPF / aides régionales peut permettre de couvrir la quasi-totalité du coût d'un parcours certifiant, sans reste à charge pour l'intérimaire ni avance pour l'agence.
Le CDI intérimaire : une configuration particulière
Le CDI intérimaire (CDII) mérite une mention spéciale. Dans ce contrat, l'intérimaire est lié à l'agence par un CDI permanent, même entre les missions. Pour ces salariés, les droits à la formation suivent le régime de droit commun des CDI : plan de développement des compétences classique, Pro-A, CPF.
Le CDII ouvre aussi à l'agence la possibilité d'un plan de formation plus structuré, avec des parcours longs financés par FAF.TT selon les accords de branche spécifiques à ce type de contrat.
Ce que Mathieu a mis en place pour son agence
Après un entretien avec un spécialiste en financement public et une vérification via Mon Budget OPCO :
- Formations CACES et habilitations pour ses intérimaires industriels : financement FAF.TT sur la ligne « formations de sécurité », demandes déposées avant chaque session, subrogation activée pour éviter toute avance.
- 3 intérimaires en parcours CQP logistique : financement FAF.TT sur la ligne qualifiante + CPF co-construit pour compléter, avec accord écrit signé.
- Mathieu lui-même : crédit d'impôt formation dirigeant pour une formation de 2 jours sur le droit social des ETT.
- 1 intérimaire CDII en Pro-A : parcours de maintenance industrielle de 280 heures, prise en charge FAF.TT selon barème branche.
Résultat : des intérimaires plus qualifiés et plus facilement replacés, un taux d'accidents du travail en baisse, et un reste à charge agence limité grâce aux financements croisés.
Checklist avant de déposer votre dossier FAF.TT
- [ ] Votre agence est à jour de ses contributions FAF.TT (une contribution en retard bloque l'accès aux financements).
- [ ] La demande de prise en charge est déposée AVANT le démarrage de la formation.
- [ ] L'organisme de formation est certifié Qualiopi.
- [ ] La nature de la formation correspond à une ligne de financement FAF.TT (sécurité ou qualifiante).
- [ ] La convention de formation mentionne explicitement la subrogation si vous ne souhaitez pas avancer les fonds.
- [ ] Pour le CPF co-construit, un accord écrit entre l'agence et l'intérimaire est signé avant le démarrage.
Questions fréquentes
Une entreprise utilisatrice peut-elle accéder directement au financement FAF.TT ?
Non. FAF.TT finance uniquement les agences de travail temporaire (ETT) et leurs intérimaires. Pour les entreprises utilisatrices qui souhaitent former leurs intérimaires avant embauche, la voie passe par France Travail (AFPR) ou les aides régionales.
Les intérimaires ont-ils les mêmes droits CPF que les salariés en CDI ?
Oui, depuis 2019. Les intérimaires alimentent leur CPF selon les mêmes règles que tout salarié. Chaque heure de mission génère des droits, dans la limite des plafonds légaux. Ils peuvent mobiliser leur solde pour des formations de leur choix, y compris hors temps de mission.
Le CDI intérimaire donne-t-il accès à des financements spécifiques ?
Oui. Le salarié en CDII bénéficie des droits à la formation du régime CDI de droit commun : plan de développement des compétences, Pro-A, CPF classique. FAF.TT a des lignes de financement dédiées aux intérimaires en CDII selon les accords de branche.
Quelle est la différence entre une formation de sécurité et une formation qualifiante au sens FAF.TT ?
Les formations de sécurité (CACES, SST, habilitations électriques) sont financées sans condition de durée minimale et répondent à des obligations légales. Les formations qualifiantes (CQP, titre professionnel) visent une certification reconnue et font l'objet de barèmes horaires spécifiques avec des plafonds par parcours.
Comment activer la subrogation de paiement avec FAF.TT ?
Lors de la demande de prise en charge sur l'espace FAF.TT, cochez l'option subrogation. L'organisme de formation doit l'accepter et le mentionner dans la convention. FAF.TT règle alors directement l'OF dans les délais de traitement habituels, sans avance de la part de l'agence.
