Dans le BTP, Constructys publie 4 000 €/an pour les travaux publics et 2 000 à 6 000 € pour le négoce de matériaux ; pour les conventions du bâtiment, la prise en charge se décide par dispositif, sans plafond annuel unique. CACES, habilitations, AIPR : ce qui se finance sans difficulté, et comment connaître votre montant réel.
Notre organisme de formation partenaire, certifié Qualiopi, vous explique les dispositifs mobilisables (OPCO, CPF, aides régionales…) et vous aide à monter un dossier complet et conforme, pour obtenir l'accord de votre OPCO.
Gratuit. La décision de prise en charge appartient à votre OPCO.
Un conseiller de MDA Performance vous rappelle sous 48 h ouvrées.
Les entreprises du bâtiment et des travaux publics relèvent de Constructys. Les montants publiés dépendent de votre branche exacte :
| Branche (Constructys) | Jusqu'à 10 salariés | 11 à 49 salariés |
|---|---|---|
| Travaux publics | 4 000 €/an | 4 000 €/an |
| Négoce des matériaux de construction | 2 000 €/an | 6 000 €/an |
| Bâtiment (conventions ouvriers, ETAM, cadres) | non publié — voir ci-dessous | non publié |
→ Votre plafond réel par SIREN, en 30 secondes
Pour les conventions du bâtiment proprement dit, Constructys ne publie pas de plafond annuel unique : la prise en charge se décide par dispositif et par priorité de branche (prévention-sécurité, transition énergétique, alternance), avec des critères actualisés en cours d'année. Notre simulateur vous l'affiche tel quel, avec un indicateur de confiance et la marche à suivre auprès de votre conseiller Constructys — jamais de chiffre inventé. En pratique, les formations réglementaires et de sécurité passent très bien : c'est la priorité historique de la branche.
Le cœur de cible des financements Constructys : CACES (engins de chantier, nacelles), habilitations électriques, travail en hauteur et échafaudages, AIPR, SST, amiante sous-section 4, et les parcours liés à la rénovation énergétique (RGE, FEEBAT) — stratégiques pour la branche. Côté encadrement : chef d'équipe, conduite de travaux, lecture de plans. Deux conditions invariables : organisme certifié Qualiopi et dossier déposé avant le début de la formation.
Dans le BTP, la moitié du plan de formation s'écrit tout seul : ce sont les recyclages obligatoires, avec leurs périodicités. Les planifier sur l'année, c'est sanctuariser le budget avant qu'il ne parte ailleurs :
| Formation | Périodicité usuelle | Qui est concerné |
|---|---|---|
| SST (sauveteur secouriste) | recyclage tous les 24 mois | au moins 1 par équipe |
| Habilitation électrique | recyclage recommandé tous les 3 ans | selon postes |
| CACES (recommandations R482, R486…) | 5 à 10 ans selon la famille d'engins | conducteurs |
| AIPR | renouvelée selon l'échéance de l'attestation | encadrants et opérateurs concernés |
| Travail en hauteur / échafaudages | vérification régulière des compétences | monteurs, utilisateurs |
Tenez un simple tableau des échéances par salarié : chaque recyclage qui tombe dans l'année entre au plan, se dépose en une fois en janvier, et consomme le budget avant l'épuisement des enveloppes. Le reste de l'enveloppe part sur la montée en compétences — chef d'équipe, lecture de plans, tutorat des apprentis.
La transition énergétique est LA priorité stratégique de la branche : les parcours FEEBAT (rénovation performante) et les formations menant aux qualifications RGE bénéficient historiquement de conditions de prise en charge favorables — et le RGE conditionne l'accès de vos clients aux aides (MaPrimeRénov', CEE), donc votre carnet de commandes. Si vous hésitez sur l'ordre des priorités de votre plan 2026-2027 : un module RGE/FEEBAT se finance bien ET rapporte du chiffre d'affaires. Interrogez votre conseiller Constructys sur les conditions en vigueur pour votre région, elles évoluent en cours d'année.
Le chantier mélange les statuts, les financeurs aussi : vos salariés relèvent de Constructys ; les intérimaires sont formés via le fonds du travail temporaire (AKTO pour les permanents des agences, FAF.TT côté dispositifs intérim) — c'est à l'agence d'actionner le levier, pas à vous ; les artisans sans salarié (gérants TNS) passent par le FAFCEA ou le conseil de la formation de leur CMA, pas par Constructys — et peuvent cumuler avec leur CPF. Si votre entreprise mêle un gérant TNS et deux compagnons salariés : deux guichets différents pour le même plan de formation, le détail côté indépendants est ici.
Trois briques s'ajoutent couramment au financement OPCO dans le BTP : le CPF des compagnons (beaucoup de CACES et d'habilitations y sont éligibles), les aides régionales (vérifiez par SIREN), et pour un recrutement, les dispositifs France Travail type POEI — le comparatif OPCO / France Travail est ici. L'alternance, elle, reste financée à part via les niveaux de prise en charge apprentissage (notre guide).
Pour savoir précisément ce que votre entreprise peut mobiliser cette année — surtout si vous êtes dans le flou du « non publié » — un de nos spécialistes en financement public vérifie votre situation gratuitement : 3 questions, rappel sous 48 h ouvrées, sans engagement.
Votre plafond OPCO 2026 expire le 31 décembre et ne se reporte pas — alors que votre entreprise cotise pour lui chaque mois via l'URSSAF. Entre le dépôt obligatoire avant le début de la formation, les files d'instruction qui s'allongent et des enveloppes déjà fermées chez certains OPCO, la fenêtre utile se referme en novembre. Le plan d'action en une heure.
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Un budget identifié, c'est bien ; un dossier accepté, c'est mieux. Notre organisme de formation partenaire, certifié Qualiopi, vérifie gratuitement ce qui est mobilisable (OPCO, CPF, aides régionales, France Travail) et sécurise un dossier complet et conforme. 3 questions, rappel sous 48 h ouvrées, sans engagement — la décision restant à votre OPCO.
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La branche des experts-comptables (IDCC 787, OPCO ATLAS) publie 2 800 € de budget annuel jusqu'à 10 salariés — et 9 000 € dès 11 salariés, l'un des meilleurs plafonds du tertiaire. Annuel et non reportable : un cabinet qui ne le consomme pas le perd au 31 décembre.
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