L'OPCO finance les salariés en poste, France Travail les demandeurs d'emploi — y compris celui que vous allez embaucher, via l'AFPR ou la POEI (jusqu'à 400 heures financées avant la signature). Le partage des rôles, dispositif par dispositif, et le cumul gagnant sur un recrutement.
Notre organisme de formation partenaire, certifié Qualiopi, vous explique les dispositifs mobilisables (OPCO, CPF, aides régionales…) et vous aide à monter un dossier complet et conforme, pour obtenir l'accord de votre OPCO.
Gratuit. La décision de prise en charge appartient à votre OPCO.
Un conseiller de MDA Performance vous rappelle sous 48 h ouvrées.
L'OPCO finance la formation des salariés de votre entreprise ; France Travail finance celle des demandeurs d'emploi — y compris celui que vous vous apprêtez à recruter. Les deux ne se concurrencent pas : ils couvrent des publics différents, et se combinent très bien sur un recrutement.
| OPCO | France Travail | |
|---|---|---|
| Public | Salariés en poste (CDI, CDD, alternants) | Demandeurs d'emploi inscrits |
| Qui demande | L'employeur | Le candidat (ou l'employeur pour AFPR/POEI) |
| Dispositifs | PDC, alternance, Pro-A | AFPR, POEI, AIF |
| Budget | Plafonds par branche (contribution mutualisée) | Enveloppes France Travail, décision locale |
| Condition clé | Entreprise < 50 salariés (PDC), organisme Qualiopi | Projet d'embauche ou projet professionnel validé |
Votre contribution formation (collectée par l'URSSAF) revient sous forme de prise en charge via votre OPCO : plan de développement des compétences pour les moins de 50 salariés, financement de l'alternance pour tous. Le montant dépend de votre convention collective — calculez votre plafond réel avec votre SIREN, c'est la première chose à vérifier avant tout projet de formation.
Deux dispositifs intéressent directement les employeurs :
Et pour le demandeur d'emploi lui-même, l'AIF (Aide individuelle à la formation) complète le CPF quand le projet est validé par son conseiller.
Les deux dispositifs financent une formation avant l'embauche d'un demandeur d'emploi, jusqu'à 400 heures. La ligne de partage est la durée du contrat promis :
| AFPR | POEI | |
|---|---|---|
| Contrat visé | CDD de 6 à 12 mois (ou contrat pro) | CDI, ou CDD/contrat pro d'au moins 12 mois |
| Qui forme | L'entreprise (tutorat interne) ou un organisme | Idem, organisme externe fréquent |
| Aide versée | À l'entreprise, par heure de formation réalisée | Idem, barème propre |
| Engagement | Embaucher à l'issue si les objectifs sont atteints | Idem |
Le choix est donc mécanique : poste durable → POEI ; mission longue ou période d'essai déguisée en CDD → AFPR. Dans les deux cas, le candidat reste demandeur d'emploi indemnisé pendant la formation — il ne vous coûte rien avant le premier jour du contrat.
Le point fort du montage : il s'additionne. Un recrutement peut enchaîner POEI (France Travail paie l'acculturation au poste) puis, une fois le contrat signé, un parcours certifiant sur le plan de développement des compétences — deux financeurs, zéro chevauchement.
C'est le troisième cas, souvent confondu avec les deux autres : un salarié qui veut changer de métier ne relève ni de l'AFPR ni de la POEI. Ses leviers : le CPF (avec le reste à charge de 150 € depuis octobre 2026), le projet de transition professionnelle (PTP, ex-CIF) financé par les associations Transitions Pro pour les reconversions longues avec maintien de salaire, et la Pro-A quand la reconversion reste chez le même employeur vers une qualification de branche. Chacun a ses conditions d'ancienneté et ses calendriers de dépôt — c'est typiquement l'arbitrage qui mérite un échange avec un spécialiste avant de s'engager.
Le scénario le plus efficace sur un poste en tension : POEI ou AFPR avant l'embauche (France Travail paie la montée en compétences), puis budget OPCO après l'embauche pour la suite du parcours — le tout éventuellement complété par le CPF du salarié. Chaque financeur paie sa phase, votre reste à charge fond.
Ces montages multi-financeurs sont précisément là où un accompagnement fait la différence : échangez avec un de nos spécialistes en financement public pour vérifier ce qui est mobilisable sur votre recrutement — 3 questions, rappel sous 48 h ouvrées, sans engagement.
Votre plafond OPCO 2026 expire le 31 décembre et ne se reporte pas — alors que votre entreprise cotise pour lui chaque mois via l'URSSAF. Entre le dépôt obligatoire avant le début de la formation, les files d'instruction qui s'allongent et des enveloppes déjà fermées chez certains OPCO, la fenêtre utile se referme en novembre. Le plan d'action en une heure.
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Un budget identifié, c'est bien ; un dossier accepté, c'est mieux. Notre organisme de formation partenaire, certifié Qualiopi, vérifie gratuitement ce qui est mobilisable (OPCO, CPF, aides régionales, France Travail) et sécurise un dossier complet et conforme. 3 questions, rappel sous 48 h ouvrées, sans engagement — la décision restant à votre OPCO.
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La branche des experts-comptables (IDCC 787, OPCO ATLAS) publie 2 800 € de budget annuel jusqu'à 10 salariés — et 9 000 € dès 11 salariés, l'un des meilleurs plafonds du tertiaire. Annuel et non reportable : un cabinet qui ne le consomme pas le perd au 31 décembre.
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