Budget OPCO

Le budget OPCO d'une entreprise correspond à l'enveloppe annuelle qu'elle peut mobiliser auprès de son Opérateur de Compétences pour financer le Plan de Développement des Compétences (PDC) de ses salariés. Cette enveloppe est mutualisée à l'échelle de la branche professionnelle : chaque entreprise verse 0,55 % de sa masse salariale (TPE de moins de 11 salariés) à 1 % (au-delà) via l'URSSAF, et peut mobiliser bien plus en retour grâce à la mutualisation.

Le plafond annuel varie de 1 500 € à 5 000 € par salarié selon la convention collective (IDCC) en 2026 : 4 800 € en métallurgie (OPCO 2i), 5 000 € chez OPCO EP pour les artisans, 1 800 € pour le transport routier (OPCO Mobilités), 1 500 € sur certaines branches de la propreté (AKTO). Un forfait horaire s'applique en complément, généralement entre 25 et 80 €/h selon les actions visées.

Le budget OPCO mobilisable se calcule en 4 étapes : (1) identifier l'IDCC de l'entreprise via le SIREN ou le bulletin de paie ; (2) lire le plafond annuel publié par l'OPCO de rattachement ; (3) vérifier le forfait horaire applicable ; (4) estimer le reste à charge sur ce qui dépasse les plafonds. Le guide complet et un simulateur gratuit sont disponibles sur la page <a href="/financement-opco">Budget OPCO 2026</a>.

Attention : le budget OPCO d'une branche est consommé au fur et à mesure des demandes. Quand l'enveloppe nationale arrive à épuisement (souvent au T3-T4 sur les branches denses comme BTP, propreté, transport), l'OPCO peut minorer sa prise en charge (50 % au lieu de 100 %) ou refuser de nouvelles demandes. Conseil pratique : déposer les gros dossiers entre janvier et avril.