Services RH de PME,
pilotez tous vos financements formation.
Vous gérez la formation de 50 à 249 salariés ? Notre plateforme centralise PDC, alternance, CPF co-construit, Pro-A et abondements. Calcul automatique de vos plafonds OPCO par convention collective et par catégorie d'effectif.
Cartographier mes financementsVos 4 leviers de financement
Calcul PDC multi-branches
Si votre PME a plusieurs IDCC (par exemple plusieurs filiales), notre simulateur applique le bon plafond par branche, pas un plafond moyen. Précision = financement maximal mobilisé.
CPF co-construit & Pro-A
Identifiez les abondements possibles sur le CPF de vos salariés. Pour les Pro-A, notre base liste les certifications éligibles par accord de branche (CPNEFT). Maillage parfait avec vos plans formation pluriannuels.
Alternance & NPEC
NPEC officiels par certification mis à jour quotidiennement. Aides à l'embauche apprenti 6 000 €, plafond contrat de pro 9 200 €, vérification éligibilité POEI/AFPR France Travail.
Reporting & exports CSE
Génération automatique des données de consultation CSE annuelle (orientations stratégiques formation), répartition par catégorie de salarié, suivi du taux de mobilisation OPCO.
Cas concrets chiffrés
PME 80 salariés métallurgie, formation cybersécurité
OPCO 2i Cybersécurité COSE 80 €/h × 35 heures × 30 salariés = 84 000 € + cofinancement Région IDF 5 % = 4 200 €. Reste à charge net : 0 €.
Reconversion 5 ouvriers vers maintenance industrielle 4.0
Pro-A OPCO 2i forfait 13 500 €/personne × 5. Maintien de la rémunération à 100 % par l'employeur (contractuel Pro-A). Délai 12 mois.
CPF co-construit MBA pour 3 cadres dirigeants
CPF salarié 5 000 € × 3 = 15 000 € + abondement employeur 5 000 € × 3 = 15 000 €. Aucun financement OPCO (formation hors PDC).
Aller plus loin
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